Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там.

Вопрос №877532 из г. Москва
опубликован 27.10.2009, 23:26

Начну с самого главного. Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там. А работаю с фирмой которая заключила с ними контракт на предоставление услуг по подбору персонала в этой фирме работала и ушла в декрет щас нахожусь в отпуске поуходу за ребёнком все выплаты мне перечисляет моё агенство по подбору персонала с ними был заключён договор на момент трудоустройства на год щас он истекает меня спросили разговаривала ли я с деректором о продление его? я ещё не разговаривала. В трудовой книжке есть все записи о приёме на работу а в договоре прописано что всё саблюдается по закону по ТК РФ.Мой работадатель сказал если моя фирма не захочет со мной сотрудничать то по истечению срока договора мои документы передадут в биржу труда. Имеют ли они право расторгнуть договор со мной? Ведь в трудовой есть записи. А по закону ТК РФ не имеют? Что делать я не знаю... ПОМОГИТЕ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Уволить Вас имеют право, т.к. это не увольнение по инициативе работодателя, а увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора.

А почему, кстати, договор заключён на год? Беременную сотрудницу заменяли, или в договоре есть указание на характер Вашей работы (обслуживание конкретной организации по конкретном договору)? Может так случиться, что у Вас договор вообще бессрочный.

28.10.2009, 11:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация