Как решить проблему с судящейся учительницей в школе и должен ли председатель предоставлять протоколы по требованию членов трудового коллектива?

Как всегда надеюсь на Вашу квалифицированную консультацию. Суть вопроса в следующем. В школе, где я работаю директором, работает совместителем учительница, которая сделала смыслом своей деятельности не обучение и воспитание детей, а процесс суда. То есть судится она постоянно, по любому поводу, который может найти, причём ей всё равно с кем судиться: с администрацией школы, коллегами, соседями, главное, лишь бы был суд. За один только год она отсутствовала на рабочем месте из-за судов 72 рабочих дня. В октябре 2009 года по решению представителей трудового коллектива, согласно положения о премировании сотрудников школы, нескольким учителям была выплачена небольшая премия (если учесть, что в нашем регионе новая система оплаты труда не введена и ставка учителя и администратора равна минимальному размеру оплаты труда, то и 1500 рублей - большие деньги) за очень качественный ремонт школы и добросовестное участие в ремонте. Этой учительнице премию не дали, так как ремонт в её кабинете делали родители, а мебель после ремонта в класс заносили директор, завуч и завхоз потому, что учительница сказала, что это не её проблема - заносить мебель в кабинет. Мы, конечно, мебель занесли, но не расставили. В результате, до 1 сентября в кабинете был беспорядок, и кабинет к началу учебного года не был готов. Теперь данная учительница пишет заявление в суд и требует выдать ей протокол заседания представителей трудового коллектива, на котором решали кому премию дать, а кому нет. Скажите, пожалуйста, обязан ли председатель представителей трудового коллектива предоставлять протокол по требованию любого члена коллектива. С уважением. Нина Ивановна.