Уволили по собственному желанию за прогулы - куда обратиться и нужно ли суд?

Здравствуйте, Наталия Андреевна.

Только суд, по вашему иску восстановит вас на работе.

Следовательно, предъявляйте работодателю иск, "О восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул."

Основание: ТК. РФ.

Вы можете обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Вместе с тем, в срок не более 1 месяца со дня получения трудовой книжки и/или ознакомления с приказом об увольнении Вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении. Ситуация у Вас явно будет непростая, не исключено, что руководство будет фальсифицировать какие-то документы о прогулах, в связи с чем Вам желательно заручиться непосредственной помощью юриста (адвоката), расходы на оплату услуг которого в случае победы в суде могут быть взысканы с ответчика. До обращения в суд обязательно заберите свою трудовую книжку и, если Вас не знакомили с приказом об увольнении, то обязательно приходите на рабочее место и старайтесь, чтобы у Вас были свидетели, которые в суде могут это подтвердить. Удачи.

Да - такие действия ни в какие "ворота" не лезут. Думаю, что есть смысл одновременно с жалобой в ГИТ подать иск в суд (благо время еще позволяет). Т.к. у Вас 2 записи об увольнении одной датой (как я понял), то в любом случае одна из них недействительна. При таком раскладе лучше обратиться в суд (учитывая, что Вам платить гос. пошлину не надо) - заодно и взыскать деньги за время вынужденного прогула.

Уволили меня задним числом, т.е. сегодня, но написали от 1 октября.

И как приказ по собственному желанию так и приказ по статье под одним и тем же номером.

Работала я дизайнером, по устной договоренности с непосредственной начальницей на дому со свободным графиком пять месяцев и до этого претензий не было. Готовые макеты я отправляла по почте, в течении всех пяти месяцев. И за октябрь у меня есть отправленные письма с макетами, которых вообще до этого нигде не печаталось.

Мне не поступало ни единого акта, касающегося прогулов, ни лично, ни почтой.