Необходимость регистрации заявления об увольнении без отдела кадров - достаточно ли отметки \'разрешаю\' и подписи генерального директора?
Вопрос №878473
из г. Москва
опубликован 29.10.2009, 00:18
опубликован 29.10.2009, 00:18
Достаточно ли меть на руках заявление об увольнении, содержащее отметку "разрешаю" и подпись генерального директора, для того, чтобы доказать, что работодатель был уведомлен о намерении прекращения трудового договора? Необходимо ли регистрировать заявление во входящей корреспонденции организации, если отдел кадров отсутствует?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Проблемы с процедурой увольнения в должности секретаря генерального директора компании - как решить ситуацию?
Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
Как уволиться из ЗАО без решения собрания акционеров?
Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?
Или достаточно написать, что данное лицо имеет право подписи всех документов в рамках данного договора.
Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут