За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?

Вопрос №1556581 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2012, 13:00

Меня уволили по п.2 ст 77 прекращение временного трудового договора, испытат срок был 2 месяца, он закончился 14.08.2011, об увольнении меня предупредили в устной форме за день до увольнения, т.е. 16.09.2011 г, 19.09.2011 запись об увольнении.

Я подала жалобу в суд. Теперь в суде работодатель говорит, что меня якобы в письменной форме 14.09.2011 предупредили об увольнении, а я якобы отказалась ставить свою подпись в этом уведомлении, и работодатель составил Акт об этом событии. Достаточно ли этого акта для увольнения по закону? За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23059 отзывов

Формально - достаточно, но Вам лучше вызвать в качестве свидетелей тех лиц, которые составляли акт, чтобы допросить их и попробовать выявить противоречия в их показаниях. А вообще очень многое непонятно - например, в связи с чем был заключен временный трудовой договор (наличие оснований к этому, предусмотренных ТК РФ) и почему Вы ранее не пытались признать трудовые отношения бессрочными.

08.02.2012, 13:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы