За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?
Вопрос №1556581
из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2012, 13:00
опубликован 08.02.2012, 13:00
Меня уволили по п.2 ст 77 прекращение временного трудового договора, испытат срок был 2 месяца, он закончился 14.08.2011, об увольнении меня предупредили в устной форме за день до увольнения, т.е. 16.09.2011 г, 19.09.2011 запись об увольнении.
Я подала жалобу в суд. Теперь в суде работодатель говорит, что меня якобы в письменной форме 14.09.2011 предупредили об увольнении, а я якобы отказалась ставить свою подпись в этом уведомлении, и работодатель составил Акт об этом событии. Достаточно ли этого акта для увольнения по закону? За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Формально - достаточно, но Вам лучше вызвать в качестве свидетелей тех лиц, которые составляли акт, чтобы допросить их и попробовать выявить противоречия в их показаниях. А вообще очень многое непонятно - например, в связи с чем был заключен временный трудовой договор (наличие оснований к этому, предусмотренных ТК РФ) и почему Вы ранее не пытались признать трудовые отношения бессрочными.
08.02.2012, 13:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 336
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 909
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7
3 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 449
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение и судебные тяжбы - Нарушение дисциплины или несправедливость?
Неправомерное отказывание работодателем в выдаче трудовой книжки - возможность доказать свою правоту в суде?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Как защититься при незаконном увольнении без уведомления - опыт судебной борьбы и сфабрикованных документов ответчика.
Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию
Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут