Как решить проблему с невозможностью сокращения рабочего дня из-за отсутствия отпуска у сотрудницы?

Вопрос №8791416 из г. Кумертау
опубликован 20.11.2015, 21:19

Помогите пожалуйста советом-что мне делать. У меня сложилась ситуация-сотрудница накопила отпуск за 3 года и теперь она периодически уходит отдыхать на 2 недели, а теперь она ушла на месяц. Мне приходиться работать с 8 до 20 ч.,а у меня два несовершеннолетних ребенка (11 и 3 года). Попросила сократить рабочий день на один час-не дают. Написала заявление по собственному желанию без отработки-заставляют отрабатывать-опять с 8-20. Может есть что, что бы позволило не отрабатывать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Согласно ТК РФ обязаны отработать две недели.А вот заставлять работать с 8 до 20 часов ежедневно не имеют права.Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя.

20.11.2015, 20:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

К сожалению по законы Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

20.11.2015, 20:54

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста