Могут ли меня не уволить из за того что я нахожусь на сессии, но заявление написал за 2 недели?

Виталий Сергеевич!

Частью 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривается обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. Также при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе предоставляется отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным испытаниям или обучающимся по очной форме обучения, а также слушателям подготовительных отделений работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления. Отпуск продолжительностью 15 календарных дней предоставляется работникам, допущенным к вступительным испытаниям, слушателям подготовительных отделений, а также обучающимся по очной форме обучения. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, обучающимся по очной форме обучения, предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Из ч. 4 ст. 177 ТК РФ следует, что право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования возникает на основании справки-вызова, выданной по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Таким образом, периоды предоставления учебного отпуска определяются образовательным учреждением в соответствии со ст. 173 ТК РФ. При этом ТК РФ не содержит норм, допускающих возможность перенесения дней предоставления учебного отпуска. В связи с тем что предоставление учебного отпуска носит целевой характер (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), указанный отпуск не может быть предоставлен в дни, определенные сторонами трудового договора. Таким образом, предоставление учебного отпуска не зависит от производственных обстоятельств работодателя и графика отпусков. Для реализации гарантии, предусмотренной ст. 173.1 ТК РФ, по предоставлению учебного отпуска работнику необходимо уведомить работодателя надлежащим образом путем предъявления справки-вызова. В связи с тем что предоставление указанного отпуска является обязанностью работодателя и не зависит от его волеизъявления, в случае отказа в предоставлении указанного отпуска либо расторжения трудового договора в связи с отсутствием работника на рабочем месте в период учебного отпуска работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.