Как изменение должности сотрудника влияет на его трудовой договор и возможность найма нового работника?

Вопрос №879461 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2009, 10:41

Проконсультируйте пожалуйста кадровика. Дело в том, что работник был принят по бессрочному трудовому договору на должность секретаря дирекции, затем она изъявила свое желание перейти на должность экономиста на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения 3-лет г. Ивановой. Я сделала приказ о ее переводе и доп. соглашение о том, что в ее бессрочный трудовой договор вносится изменение о том, что должность ее поменялась на экономиста на перод отпуска Ивановой. Как теперь считать ее работником по срочному договору. Или за ней сохраняется старое место - должность секретаря? И могу ли я на должность секретаря принять нового сотрудника? Спасибо за консультацию, очень жду. Валентина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Валентина,

Временный перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Т.е. при выходе основного работника заменяющий работник имеет право вернуться на ранее занимаемую должность.

В Вашем случае оформлялось не совмещение должностей, поэтому должность секретаря является свободной. Но при принятии нового работника Вам следует иметь в виду, что срок его работы является ограниченным (до выхода на основную работу секретаря), что и следует отразить в трудовом договоре.

Удачи Вам.

30.10.2009, 11:27

Уважаемый,Игорь Владимирович, спсибо Вам за исчерпывающий ответ на N 879461. Вы очень доступно дали объяснение на мой вопрос. С Уважением, Валентина.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут