Официальное уведомление о желании получить отпуск по уходу за ребенком и пособие с указанием даты начала отпуска

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком без пособия с даты рождения ребенка, а на пособие с того момента когда мать ребенка прекращает получать пособие по беременности и родам. Два пособия одновременно не предусмотрено. Нужно выбирать одно.

Вам нужно написать два заявления. Одно на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приложить свидетельство о рождении ребенка. Других документов не нужно. Закон не требует. Работодатель не имеет права отказать в силу части 2 ст. 256 ТК РФ . Далее с 4 декабря вы должны написать заявление на пособие по уходу да ребенком до 1,5 лет и кроме всего прочего приложить свежую справку, датированную не ранее 4 декабря, что ваша супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком и что ей ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось. После этого заявления вам обязаны назначить ежемесячное пособие.

Основание. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется по заявлению женщины (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Согласно части второй ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следует отметить, что во-первых, данная норма НЕ указывает на то, что отпуск по уходу за ребенком может предоставляться ОДНОМУ из лиц , имеющих право на такой отпуск, а во вторых , для оформления отпуска не требуется предоставления никаких дополнительных справок, а только заявление работника, ну и соответственно свидетельство о рождении ребенка. Это говорит о том, что фактический уход за ребенком может осуществляться не одним родственником или опекуном или попечителем, что также подтверждается п. 4 ст. 11.1 ФЗ 255, согласно которому в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Теперь, что касается пособия.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия. К заявлению работница (или другие застрахованные лица, имеющие право осуществлять уход) прикладывает необходимые документы. На основании этого заявления издается приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.