Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать в собственном ООО в период декретного отпуска?

Здравствуйте, Екатерина, в соответствии со ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.2 ст.256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы не можете получать пособие от одного работодателя и работать у другого. Ведь фактически Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если узнают, к Вам могут предъявить иск о возврате полученных сумм пособия.

Екатерина, тогда надо оформить Вас директором по совместительству, потому что основное место работы в другой фирме. И уйти в отпуск по уходу за ребенком из своей фирмы на условиях работы на дому (см.данный ранее ответ). При этом Вы сможете получать пособие и по основному месту работы, и по новому.

Екатерина! В свое время Министерство налогов и сборов и Минтруда разъяснили, что единственный учредитель общества НЕ ИМЕЕТ ПРАВА принимать (назначать) себя на оплачиваемую заработной платой должность руководителя (директора, генерального директора). Начисляемой при этом заработной платой неправомерно уменьшается , в частности, облагаемый налогом на прибыль доход общества. Как руководитель общества Вы, являясь единственным учредителем, имеете право лишь на дивиденды. Так что всё, что связано с состоянием Вас в ТРУДОВЫХ отношениях с Вашей организацией, незаконно.

Я учредитель и одновременно директор собственного ООО (компанией управляют доверенные лица и фактически я сижу с ребенком,выполняя некоторую работу дома ).Если я не буду начислять себе заработную плату (она мне в общем не нужна-учредитель живет на дивиденды) и следовательно никаких отчислений в Пенсионный фонд не буду делать,то тогда имею я право работать у себя в ООО директором,получая пособие на ребенка от первого работодателя ?