Сокращение работников - вопрос о судьбе работника в декретном отпуске
опубликован 22.11.2015, 14:12
На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Работодатель не вправе исключить эту должность из штатного расписания, пока ребенку не исполнится 3 года и работник не выйдет на работу после окончания отпуска. Временный работник, выполняющий обязанности отсутствующего работника по этой должности , не может быть уволен в связи с сокращением штата. Нет оснований.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет, работника по срочному договору сократить нельзя, только уволить по окончанию трудового договора
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
Выдача уведомления о сокращении работника в связи с присоединением организаций - сроки и правомерность
Сокращение штатных единиц - процедура и проблемы при отсутствии вакансий
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Как определить, кто должен уйти с работы - работник, находившийся в декретном отпуске, или последний принятый?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут