Ситуация с изменением трудового договора при выходе из декрета - правомерно ли требование отдела кадров о переводе на недекретную должность?
опубликован 23.11.2015, 07:53
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "декретная (недекретная) должность". Есть понятие приема или перевода работника на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность). Срочный договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Временный перевод прекращается, работнику предоставляется прежняя работа с выходом основного работника на работу. Ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защитить свои права в случае попытки увольнения в связи с восстановлением девушки из декретного отпуска?
Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение?
Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации
Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?
Сейчас я сама сижу в декрете, ребёнку 10 мес., девушка через неделю выходит из декрета.
«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска
Вопрос о продлении трудового договора для женщины, забеременевшей после выхода основного работника из декретного отпуска
Увольнение после временного перевода на должность воспитателя в детском саду - имеет ли администрация право?
«Как защитить свою должность при возвращении на работу коллеги из декрета?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут