Ситуация с изменением трудового договора при выходе из декрета - правомерно ли требование отдела кадров о переводе на недекретную должность?

Вопрос №8812718 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.11.2015, 07:53

Когда я работала за девушку в декрете, мой срочный трудовой договор стал бессрочным уже как год. Этой девушке настало время выходить из декрета, и в отделе кадров говорят, что её должность стала моей и пытаются обманом меня заставить написать заявление о переводе на должность ниде. Правы ли в отделе кадров? Может ли декретная должность стать недекретной?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "декретная (недекретная) должность". Есть понятие приема или перевода работника на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность). Срочный договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Временный перевод прекращается, работнику предоставляется прежняя работа с выходом основного работника на работу. Ст. 72.2 ТК РФ . Временная должность может стать постоянной, если основной работник уволился не выходя на работу (ст. 58 ТК РФ ) , а временно переведенному прежняя работа не предоставлена, а он и не настаивает на этом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с изменением трудового договора при выходе из декрета - правомерно ли требование отдела кадров о переводе на недекретную должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы