Как обратиться в суд при отказе предприятия выплатить задолженность после увольнения по сокращению?

Вопрос №8816517 из г. Москва
опубликован 23.11.2015, 13:16

Что делать: уволен по сокращению 1.11.15 г. ,последняя зарплата выплачена за июль (80 процентов), работали в белую по трудовому договору, предприятие не выдает ни расчетные листы август, сентябрь, октябрь ни справку о задолженности ни 2 ндфл, сумму иска для обращения в суд точно определить сложно. Куда и как стучаться.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК РФ).

23.11.2015, 13:22

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзыва

Добрый день!

Начните с трудовой инспекции по месту жительства, напишите с заявлением о не предоставлении организацией в которой вы работали полного расчета, а так же документов по месту работы. Цена иска не является основанием для суда в отказе принятии искового заявления или оставления иска без. рассмотрения. Можете для ускорения процесса обратится в суд с исковым заявлением и приложением в письменной форме запроса для направления его работодателю с предоставлением документов для суда.

Удачи!

23.11.2015, 13:21

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении необходимых документов в двух экземплярах.На одном из них поставить отметку работодателя с датой приема.Далее обращаться в суд.Сумма оплаты должна быть прописана в Вашем трудовом договоре,на нее и опирайтесь в расчетах.

23.11.2015, 13:22

Спросить юриста