Применение премии и изменение штатного расписания новым руководителем - правильно ли и какие документы требуются?
опубликован 23.11.2015, 20:19
У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя?
Если в штатке разделили оклад и премию,то приказ на премирование директора делать не нужно.Премирование происходит на основании трудового договора.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Здравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа.
У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя?
Если в штатке разделили оклад и премию,то приказ на премирование директора делать не нужно.Премирование происходит на основании трудового договора.
А в трудовом договоре у неё прописан только оклад.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?
Можно ли его принимать на работу (штатное расписание не приведено в соответствие и не утверждено)?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?
Нарушение прав работника - почему мне не выплатили премию после окончания испытательного срока в Центре занятости населения?
Директор отказался премировать руководителей подразделений в октябре - правильный выбор?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут