Применение премии и изменение штатного расписания новым руководителем - правильно ли и какие документы требуются?
Вопрос №8822587
из г. Тула
опубликован 23.11.2015, 20:19
опубликован 23.11.2015, 20:19
Взяли на работу руководителя, согласно протокола учредителей. С испытательным сроком 3 месяца 16 июля, заключили трудовой договор с окладом 35 тыс. Руб. , штатное расписание без премии. С 1 октября она пишет приказ на себя, что начислить премию и меняем штату. Правильно ли это, какие должны быть ещё документы? У нас 7 учредителей. Подскажите.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя?
23.11.2015, 20:53
Задать вопрос юристу
Если в штатке разделили оклад и премию,то приказ на премирование директора делать не нужно.Премирование происходит на основании трудового договора.
23.11.2015, 21:17
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Здравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа.
23.11.2015, 20:36
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Туле
Консультации по трудовому законодательству
21
Взыскание заработной платы
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Оспаривание незаконного увольнения
21
Составление претензий в трудовую инспекцию
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
20
Судебное представительство
20
Взыскание невыплаченной заработной платы
20
Помощь в восстановлении на работе
20
Изменение оснований увольнения
20
Оспаривание записей в трудовой книжке
20
Коллективный иск к работодателю
19
Похожие вопросы
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?
Можно ли его принимать на работу (штатное расписание не приведено в соответствие и не утверждено)?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?
Нарушение прав работника - почему мне не выплатили премию после окончания испытательного срока в Центре занятости населения?
Директор отказался премировать руководителей подразделений в октябре - правильный выбор?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут