Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения?
опубликован 04.11.2009, 04:52
Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение было написано 8 октября, я отработала положенные две недели, даже больше (до 28 октября). Трудовую книжку мне вернули, т.к.я сказала что ее попросили на новой работе. В трудовой книжке я обнаружила что дата увольнения стоит не 28 октября, а 8 октября. Зарплату за отработанный месяц мне не выдали. А 2 ноября была инвентаризация, и директор сказала что недостачу разделит на всех работников склада, в том числе и на меня. Хотя на тот момент я уже уволилась. Я обратилась в трудовую инспекцию, все что они смогли сделать, это позвонить моему директору, с просьбой уладить все недоразумения (т.е. выплатить зарплату и исправить дату увольнения). Директор на меня обозлилась и сказала что вычтет по полной программе. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения? Стоит ли делать исправления в трудовой книжке? Как можно доказать что она платит нам черновую зарплату? Ведь сейчас в лучшем случае она расчитает меня по минималке? И вместо положенных 8000 р. я получу 4300.
Здравствуйте, Екатерина!
Черную зарплату Вам врядли удасться доказать, потому что в суд директор представит официальные документы.
Исправить дату он обязан на дату Вашего фактического увольнения. И взыскивать с Вас он не имеет право.
Инвентаризацию необходимо проводить до увольнения работника. В случае обнаружения недостачи составлять акт и брать с работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение (ст. 247 ТК РФ).
Это положение статей ТК РФ нарушено.
В случае удержания с Вас имеете право оспорить это в судебном порядке.
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Заголовок - Как решить проблему с задержкой выплат и увольнением в торговой организации
Директор удерживает мою трудовую книжку и требует оплатить несуществующую недостачу - что делать?
Сотрудник написал 17 ноября заявление на увольнение, как и положено, за две недели до даты увольнения.
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
Неверно указана дата увольнения в трудовой книжке - что произойдет со стажем при оформлении новой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут