Фирма признана банкротом, а сотрудникам не выплачена зарплата за октябрь и компенсация за неиспользованные отпуска - что делать и положена ли компенсация за просрочку выплат?

Вопрос №8828940 из г. Москва
опубликован 24.11.2015, 11:03

18.09.2015 решением Арбитражного суда г.Москвы дело № А 40-55638/14 фирма признана банкротом. Последний день работы в информационном письме сотрудника являлся - 31.10.2015. Зарплата выплачена за сентябрь 2015 г.-26.10.15 г. сотрудники уволены 31.10.15 г., а зарплата за октябрь и компенсация за неипользованные отпуска досих пор не выплачена. Расчетные листы за октябрь с начислениями есть, а выплат нет. Как можно получить заработанное? Должна ли быть компенсация за просрочку выплат?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Охотин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Нарушение требования ТК РФ о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ответственность.

За такие нарушения предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении (ст. 392 ТК РФ).

24.11.2015, 11:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут