Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 8, из них VIP - 4

Москва, 05.11.2009, 12:57

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить работу - законные способы и права работодателя

Вопрос №883450 из г. Москва
опубликован 05.11.2009, 12:57

Заканчивается 3 х летний отпуск по уходу за ребенком. Ребенок не говорит и его отправили в логопедический сад, такие сады до 4-х летнего возраста работают только как группы краткосрочного пребывания - 3 ч 3 раза в неделю. Вопросов два: 1) В идеале хотелось бы хоть каким-нибудь макаром продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год и не увольняться с работы. Есть ли какие-нибудь законные способы это сделать? 2) Если таких способов нет, а я могу работать только на полставки, может ли работодатель отказаться от меня на том основании, что ему не подходит такой график или по закону он все же обязан предоставить мне работу даже если я смогу работать только на полставки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена, к сожалению, ТК не предусматривает для данной ситуации дополнительных отпусков. Поэтому вариантов 3:

1) договариваться с работодателем о введении для Вас режима неполного рабочего времени

2) привлекать родственников к участию

3) попробовать в ДОУ договориться (видимо, за отдельную плату) о том, чтобы именно Вашего ребенка на вторую половину дня переводили в другую группу - до вечера

05.11.2009, 13:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель уволить меня на основании, что работник на полставки ему не нужен? Или он обязан принять меня обратно на работу даже с таким графиком?

Попробовать договориться об отпуске за свой счет на целый год - такой вариант возможен по ТК?

05.11.2009, 13:52

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) при выходе из отпуска работнику (по умолчанию) устанавливается график, который был у него согласно трудовому договору, ПВТР, графику работы

2) особый график - это условие, которое должно быть согласовано обеими сторонами трудового договора и указано в доп. соглашении к трудовому договору

3) по ТК размер отпуска за свой счет м.б. ЛЮБЫМ

05.11.2009, 14:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить работу - законные способы и права работодателя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы