Принуждают к подписанию невыгодного соглашения и угрожают увольнением - что делать?
опубликован 24.11.2015, 18:55
Если локальными актами работодателя (Правилами внутреннего трудового распорядка) предусмотрен график работы с 9 часов, Вы должны его соблюдать. В отсутствие согласия руководителя (желательно письменного) на изменение графика лично для Вас - есть риск привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Но для увольнения такого нарушения недостаточно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные
Предприятие принуждает к согласию на сокращение штата без премий
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Отсутствие уведомления о сокращении и неприемлемые условия компенсации - что делать в данной ситуации?
Изменение графика работы - вопросы датирования уведомления и последствия несогласия
Застройщик не выплатил компенсацию и предложил переподписать соглашение на меньшую сумму - что делать?
Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком?
Сначала мне сказали, что нужно написать заявление, в котором я прошу уволить меня по соглашению сторон.
Пособие по уходу за ребенком при увольнении - разница между ликвидацией и соглашением сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут