Жалоба на неправомерное увольнение кассира после инцидента с чеком и подарком в магазине Детский мир

Вопрос №8843388 из г. Москва
опубликован 25.11.2015, 10:57

В магазине Детский мир моя дочь делала покупки. Там проходила акция, подгузники в подарок. Так как они нам не нужны дочь их не взяла. Когда она пришла домой, в чеке я увидела, что памперы оплачены. Я обратилась в магазин к администратору, которая предъявила, на мною оплаченый чек, товарный чек с совершенно другими ценами на приобретённый товар. Я написала жалобу. После чего мне перезвонили и сообщили, жалоба рассмотрена-кассир уволена, хотя претензий к кассиру я не имею. Она исполняла свои служебные обязанности. Подгузники в подарок она предложила, а брать или не брать не нужную вещь считаю личним делом каждого. Теперь получается, что в место того, чтобы извиняться и вернуть мои деньги за подарок, я оказалась виновником увольнения добропорядочного сотрудника магазина. Куда можно обратиться, чтобы опротестовать такое решение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Напишите жалобу в прокуратуру о проведении проверки по данному факту

25.11.2015, 11:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Тренкина Ксения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 10 отзывов

Доброе утро, Люба, Вы можете по чеку посмотреть фамилию кассира и попытаться как-то с ней связаться, так как само увольнение по инициативе работодателя может быть оспорено в суде самим работником (ст. 352 ТК РФ), Вы можете просто проходить по данному делу в качестве свидетеля, тем самым помочь сотруднице восстановиться на рабочем месте, опять же если это ей конечно надо. А перед обращением в суд также можно еще и обратиться в Федеральную инспекцию труда (ст. 354 ТК РФ).

С уважением, юрист Ксения Тренкина

25.11.2015, 11:07

Спросить юриста