Как расторгнуть договор с консъержем ТСЖ при его обнаглении - возраст и бессрочность контракта вопросы, на которые найдется ответ.

Уважаемый Александр.

Например один из способов. (я бы поступал так....)

По пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

То есть медленно, но верно.

За неисполнение либо не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей объявите "замечание", затем на 2-й раз "выговор". А на 3-й увольняйте по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.