Организация частично сняла надбавку за выслугу лет при переходе на новую систему оплаты - правомерно ли это и как ее можно оспорить?
опубликован 07.11.2009, 15:34
Здравствуйте, Владимир, если надбавка предусмотрена законом или нормативным актом (Постановление Правительства РФ), то действия руководства неправомерны. Если указанная надбавка предусмотрена в качестве поощрения для работников, долгое время проработавших в организации, то условия ее выплаты предусматриваются внутренними документами: Положением об оплате труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в которых вопрос снятия надбавки или увеличения должен быть урегулирован. Если это единоличное решение руководителя, то обжаловать приказ о снятии надбавки можно в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в гострудинспекцию либо в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Потеря выслуги лет в системе ГУФСИН после перерыва в работе - правомерность и возможные обоснования
Положена ли работнику, работавшему в МВД 14 лет и уволившемуся по собственному желанию
Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?
Отказали в повышении надбавки за выслугу лет после достижения 10 лет стажа работы в ООО - есть ли нарушение?
Неперезачет надбавки за выслугу лет при переходе из воинской части Министерства Обороны в медсанчасть МВД - правомерно ли это?
Включение надбавок за выслугу лет и другие надбавки в штатное расписание государственной организации
Понижение в должности при введении новой системы оплаты труда - возможно ли это?
При заключении дополнительных соглашений в связи с переходом на новую систему оплаты труда возник вопрос стоит
Отмена спец. надбавки за выслугу лет после повышения оклада - правомерно ли решение начальника финансового отделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут