Фельдшер скорой помощи - нечестный заведующий отделением и его нарушения в работе

Question

Я фельдшер скорой помощи. Заведующий отделением неоднократно был замечен в следующем: Его рабочий день с 8 утра до 15:40. Но при подаче графика в конце месяца многие в нашем колллективе замечали в его "расчетке" оплату за работу в ночь, и в те дни когда он не работал, а в табеле который он подает в бухгалетерию у него стоит смена бывает и не одна, хотя на вызова он не ездит и диспетчером бывает работает совмещая свой рабочий день и смену диспечера по приему вызовов. Табель перед сдачей в бухгалетрию тщательно скрывается от коллектива как и его расчетный лист. Хотелось бы узнать юридические его нарушения.

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Согласен с мнением коллег, но факты, изложенные Вами в вопросе, должны быть подтверждены. Например проведенным служебным расследованием (как минимум).

Рыжкова Наталия Александровна · Answer

Здравствуйте, Максим, имеются признаки составов преступления ст.ст.159 и 160 УК РФ, мошенничество и присвоение и растрата. Кроме того, неосновательное обогащение, можно предъявить гражданский иск и взыскать всю неосновательно полученную сумму.

08.11.2009, 15:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Максим!
Уголовная ответственность и гражданский иск, как указала коллега, это все правильно. Но Вы фельдшер, а он зав. отделением и надо опредиться с чего начинать. Ведь кроме слов должны быть официальные подтверждения.
Для проведения комплексной проверки, в том числе финансовой, необходимо об этих фактах сообщить в адрес вышестоящего руководства.

Виктор Николаевич.

Жигун Виталий Борисович · Answer

Этих фактов достаточно, чтобы как минимум уволить товарища заведующего. как максимум - то, о чем сказали уважаемые коллеги.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Максим, эти факты, возможно, только вершина айсберга. Если факты подтвердяться, то место ему как минимум придется освободить.

Виктор Николаевич.

Максим · Answer

Спасибо за ответ. Начальству обязательно доложим. Цель большинства коллектива освободить этого человека от руководящей должности. Хватит ли этих фактов?

Фельдшер скорой помощи - нечестный заведующий отделением и его нарушения в работе

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы

Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети

Оформление табеля и оплата смены работника, который сменил график работы

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене

Обязанности и ответственность нормировщика в проверке расчетных листов и выплате зарплаты

Нарушения в учете рабочего времени на предприятии - несоответствие табеля и расчетного зарплатного листа

Руководство я не уведомила о не выходе на работу (графики и табеля рабочего времени санитарок сдаю я), подмену себе нашла.

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59