Является ли отсутствие заказов простоем по вине ни работодателя ни работника?
Вопрос №885439
из г. Брянск
опубликован 08.11.2009, 11:09
опубликован 08.11.2009, 11:09
Пошел на больничный с 3 августа. С этого же дня работодатель отправляет меня приказом, которого я не видел и не подписывал, в простой, ссылаясь на отсутствие заказов, и оплачивает больничный исходя из 2/3 тарифного разряда. У меня вопрос! Является ли отсутствие заказов простоем по вине ни работодателя ни работника? Если нет, то как он должен оплатить больничный? Имел ли право работодатель отправить работника в простой без уведомления? Инспекция труда нарушений не нашла. Есть ли смысл обращаться в суд?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
с одного числа нелзя отправить работника и на больничный и на простой. Возьмите два приказа и в суд. Инспекция очень часто куплена.
08.11.2009, 18:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Брянске
Взыскание заработной платы
25
Привлечение сотрудников к ответственности
25
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Оспаривание записей в трудовой книжке
25
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Расторжение срочного трудового договора
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Изменение оснований увольнения
24
Составление должностных инструкций
23
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
23
Похожие вопросы
Работодатель отказывается расторгнуть ТД досрочно - как уволиться без подписанного заявления?
Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя
Работники просят отменить запрет на уход с территории работодателя и оплатить обеденный перерыв
Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска - должен ли работодатель оплатить больничный лист и какова будет выплата?
Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?
Работодатель нарушал законодательство и не выплачивал мне переработку - как поступить дальше?
Могу ли я взыскать зарплату за простой по вине работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут