Некорректное увольнение работника - нарушение процедуры и законодательства
опубликован 26.11.2015, 10:14
Работник написал заявление на увольнение с 25 ноября 2015 г., а сам уехал со стройобъекта 23 ноября, не предоставляя объяснений. Составлены акты за каждый день отсутствия, 24 ноября, утром, дана телеграмма на дом адрес о предоставлении пояснений. Ответ о получении телеграммы не последовал. 25 ноября уволила согласно его заявления по собственному желанию 25.11.15, в табеле проставлены неявки. Все ли верно сделала, соблюла ли закон таким образом?
Здравствуйте!Да,все правильно,если у работника не сменный график работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Могли и по стайте за прогулы. Два дня просто не оплачивайте
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Процедура увольнения работника, отсутствовавшего без уважительных причин и написавшего заявление об увольнении
Специалист ОК требует повторной телеграммы с измененной датой увольнения
Отправка заявления на увольнение по собственному желанию через телеграмму - инструкции и возможные проблемы
Знаем из некоторых источников что вначале он был в запое, теперь стыдно появляться на работе.
Необходимо уточнить некоторые моменты касательно увольнения по собственному желанию и предоставления заявления лично.
Уведомление о приостановке работы бухгалтерии в связи с невыплатой зарплаты в течение 15 дней не достигло назначенного адресата
Работник покинул рабочее место самовольно и подает заявление на дополнительный отпуск задним числом
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут