Сокращение на работе - как сохранить выгодные условия до пенсии и защититься от угроз?
опубликован 26.11.2015, 10:40
Изъять уведомление о сокращении не имеют право, в случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сотрудника на той же должности, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать: данные о приказе относительно сокращения, число и месяц, причину планированного сокращения, причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий. По поводу угроз обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Нет. Работодателем должна быть соблюдена процедура сокращения. Если Вас устраивает увольнение по соглашению сторон (с наибольшими выплатами и прочие условия соглашения), увольняйтесь по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ситуация с изменением предложения об увольнении - отклонение сокращения должности и предложение об увольнении по соглашению сторон
Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать.
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Отказали в увольнении по соглашению сторон - имеют ли право?
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Какие условия увольнения более выгодны для меня?
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Оформление сокращения штата и увольнения сотрудника - правила и процедуры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут