Сегодня меня вызвыли в отдел кадров и сказали, что буду уволена на основании того старого приказа.

Вопрос №886027 из г. Краснотурьинск
опубликован 09.11.2009, 09:48

1, 5 года назад у нас в отделе произошло сокращение штата. Меня ознакомили под роспись, но через 2 месяца разрешили дальше работать на своей должности. Так я проработала сверхштата 1,5 года. Сегодня меня вызвыли в отдел кадров и сказали, что буду уволена на основании того старого приказа. Правомерно ли это? Тем более, что предложений от ОК по устройству на вакантные должности в течении 1, 5 лет не было, кроме как только в момент ознакомления с приказом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Константин Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

Здравствуйте!

Была ли дата сокращения в старом приказе? Если Вы были уведомлены за два месяца и работодателем была установлена дата сокращения и при этом вы остались работать, то в таком случае, работодатель должен заново вас уведомить и издать новый приказ.

09.11.2009, 11:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сегодня меня вызвыли в отдел кадров и сказали, что буду уволена на основании того старого приказа.

Похожие вопросы

Сокращение работников - нарушение сроков ознакомления с приказом

Срок ознакомления с приказом о сокращении нарушен - законность сокращения ставки

Запоздалая ознакомление с приказом о сокращении - вопросы законности и последствия

Сокращение работников и нарушение срока ознакомления с приказом - юридическая сторона

Сокращение работников - возможность подачи в суд по причине нарушения сроков ознакомления с приказом

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями