Официальных было 25 т., стало 15 т. Таких сотрудников несколько, их никто не предупреждал.

Вопрос №886417 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2009, 17:09

В какой орган можно обратиться? У меня мужу без предупреждения снизили зарплату на 10 тысяч. Официальных было 25 т., стало 15 т. Таких сотрудников несколько, их никто не предупреждал. На сколько мне известно, ген. директор имеет право на понижение з.п. лишь с согласия сотрудника и его уведомления об этом за несколько месяцев в письменном виде. Как нам быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23333 отзывa

Действительно, поскольку размер зарплаты является существенным условием трудового договора, то изменить данный размер по закону работодатель вправе только при наличии оснований, а также при условии уведомления работника не позднее чем за 2 месяца до введения таких изменений. Нарушение указанных условий оставляет прежние обязательства работодателя к работнику (в части заработной платы) в силе, а работник, соответственно, вправе требовать выплаты ему зарплаты в прежнем, более высоком размере. Данный спор может быть разрешен либо путем обращения в трудовую инспекцию, которая выдаст соответствующее предписание работодателю, либо путем обращения в суд с иском о признании незаконным снижения размера заработной платы (такое обращение возможно в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав).

09.11.2009, 21:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 24 минуты

Сельницын Андрей Анатольевич

Юрист из города Нижневартовск, стаж 22 годa

4.5 21 отзыв

Можно обратиться в трудовую инспекцию, в территориальный орган. Можно обратиться в суд. Вообще вопрос требует уточнения обстоятельств и лучше всего обратиться к специалисту по трудовым спорам непосредственно.

09.11.2009, 17:33

Спросить юриста