Отказ от дальнейшего трудоустройства - принципиальное требование аннулирования трудового договора и его последствия
опубликован 26.11.2015, 18:15
Я, устраиваясь на работу и подписав уже трудовой договор, в этот же день отказалась от дальнейшего трудоустройства. Работодатель отказывается аннулировать трудовой договор в соответствии с ч.4 ст.61 ТК РФ, мотивируя что это его право, а не обязанность.
Для меня принципиально чтобы договор был аннулирован, а не по собственному желанию! Т.к. это лишит меня дополнительного пособия от этого же работодателя (до этого я попала под сокращение у этого же работодателя)
Сложилась ситуация что я стала заложником работодателя.
Два вопроса:
1. начисляется ли мне зарплата (срочный договор)
2. как принудить работодателя аннулировать договор.
как принудить работодателя аннулировать договор.
Все "призывы" ваши к нему бесполезны.
Принудить может только суд.
Признавайте договор ничтожным согласно ст 56 ,391.391 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация