Что, предлагается сотруднику по сокращению штатной численности, пенсионеру. В организации нет профсоюза?

Вопрос №8866685 из г. Москва
опубликован 26.11.2015, 19:57

Question

Что, предлагается сотруднику по сокращению штатной численности, пенсионеру. В организации нет профсоюза?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Ольга, здравствуйте. Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты. ......................................................................................................................................... Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, положения которых каждый работник должен знать как "Таблицу умножения". .......................................................................................................................................... Ответ на ваш этот юридический вопрос имеется непосредственно в статье 180 ТК. .......................................................................................................................................... Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ......................................................................................................................................... При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. .......................................................................................................................................... Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Что, предлагается сотруднику по сокращению штатной численности, пенсионеру. В организации нет профсоюза?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Необходимость предупреждения председателя профсоюза о сокращении сотрудников компании и сроки предупреждения

Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?

Может ли сокращенный сотрудник-пенсионер остаться членом профсоюза?

Как узнать количественный состав членов профсоюза для руководителя организации?

Как узнать численность членов профсоюза и как это влияет на принятие локально-нормативных актов

Как узнать численность членов профсоюза и почему информация скрывается?

Вопрос о выплате пособия по сокращению штата при работе на временном месте сотрудника в декретном отпуске

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?

Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59