Проблемы с разделением отпуска по графику - необходимость разбить майский отпуск на отдельные дни, но отдел труда отказывается
опубликован 13.05.2013, 13:51
Отпуск по графику разбит на части, 2 недели в мае, 2-в сентябре. Майский отпуск хочу разбить на отдельные дни, в силу необходимости. Сентябрьскую часть беру целиком уже есть путевка. Отдел труда отказывает разбивать по дням майский отпуск., по моему это неправильно. Подскажите пожалуйста как бытью С уважением Ольга Григорьевна.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b][/b][i][/i]
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли разделить отпуск работника на две части в зависимости от графика и его утверждения?
Правомерность требования работодателя о разделении отпуска на две части и возможные ссылки для оспаривания
Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.
Работодатель запрещает разбить отпуск на 2 части - мои планы на отдых разбиты
«Отпуск врача - можно ли взять оставшуюся часть целиком?»
Правда ли, что при предоставлении отпуска частями, они должны быть разбиты так, чтобы обязательно попадали выходные дни.
Имею ли я право разбить свой отпуск (1часть на 2 недели и 2часть на 3 недели, мой отпуск составляет 34 дня)
Я же планирую присоединить эти дни к следующему отпуску на основании ст.322
Перенос отпуска на другой месяц и его разделение - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут