Нерегулярности в увольнении беременной сотрудницы - неверная информация и повторное приглашение на работу – что делать?

Жанна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

..........................................................................................................................................

Вы вправе были написать заявление в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда.

В суд оформляется согласно положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ по трудовым спорам, а не заявление.

..........................................................................................................................................

Если Вам ваш бывший начальник (если Вас уволили) выслал указанный Приказ, то зачем ему Вам звонить ?

Жанна, у Вас СЕРЬЕЗНЕЙШИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ВОПРОС, но слишком мало для него нужной информации для юристов этого сайта, что бы они могли Вам более объективно и полно разъяснить вашу ситуацию.

..........................................................................................................................................

Тем более, если Вы обратились с иском в суд по поводу трудового спора, то и готовьтесь (лучше с помощью юриста) ОСНОВАТЕЛЬНО к судебному разбирательству, а не реагируйте на телефонные звонки экс-начальника.

Прокуратура Вам ничего плохого не сделает, а вот в суде могут возникнуть проблемы.

...........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.