Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Самара, 12.11.2009, 07:58

Как правильно уволиться из строительной организации с окладом+сдельной оплатой и избежать возврата денег за период работы?

Вопрос №888641 из г. Самара
опубликован 12.11.2009, 07:58
Муж работает в строительной организации, зарплата у них оклад+сдельная, ежемесячно оклад переводится на банковскую карточку, а сдельщину получают на руки, причем не расписываясь за нее. При подаче заявления на увольнение работодатель отказывается его подписывать ссылаясь на то что он должен вернуть деньги которые переводились ему на карточку за весь период работы в этой организации. Должен ли он возвращать эти деньги и как ему правильно уволиться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Анна,

1) такую наглость я слышу впервые - чтобы работник вернул деньги (т.е. работал бесплатно), да еще за весь период ...... приличных слов у меня на этот счет (в адрес работодателя) нет

2) заявление можно отдать под роспись на копии ЛЮБОМУ уполномоченному лицу (непосредственный начальник мужа, секретарь, ген. директор) или его можно послать по почте заказным письмом с описью вложения. Через 15 дней можно просто не выходить на работу и сразу обратиться с жалобой в районную прокуратуру или ГИТ + (одновременно) с иском в суд

ст. 80 ТК - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3) по поводу таких требований - пусть посылает работодателя в .... суд. Основание -

3.1.) ст. 241 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработ

3.2.) Статья 248 - Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

будут вопросы - пишите в почту

12.11.2009, 08:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских