Если нет, то какие еще требуются документы для его увольнения по данному основанию?

Буду признательна за консультацию по следующим вопросам: 1. Гражданка Шелехова является сотрудником филиала нашего предприятия. В личном деле гр. Шелеховой имеется ее личное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком сроком на 1,5 года. 17 марта 2003 года срок отпуска в соответствии с этим заявлением истек. Уведомление о истечении срока отпуска по уходу за ребенком отделом кадров (далее ОК) ей направлено не было. Заявление гр. Шелеховой о продлении отпуска в ОК не поступало. Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении гр. Шелехова была вызвана для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 17.03.2003 по настоящее время. Гр. Шелехова пришла в ОК, но от дачи объяснений отказалась, оправдательные документы не представила, заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком не написала, о чем был составлен соответствующий Акт, с которым ознакомиться она отказалась; на работу выйти гр. Шелехова отказалась, заявив, что все еще находится в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос. Являются ли вышеуказанные основания и документы (уведомления о вручении, акты об отказе в даче объяснений и предоставлении оправдательных документов, акты об отсутствии на рабочем месте в указанный период, акты об отказе в ознакомлении) достаточными для увольнения гр. Шелеховой по подп. А п.6 ст. 81 ТК РФ (прогул)? Насколько велика вероятность восстановления гр. Шелеховой на работе в судебном порядке при увольнении ее по данному основанию? Какие дополнительные документы необходимы, чтобы свести эту вероятность к минимуму? 2. При поступлении на работу на наше предприятие в качестве последнего места работы гр. Гудзенко А.В. указал ВП МО РФ г. Москва (период работы: февраль 1983-август 1995), что подтверждается записью в его личной карточке и удостоверяется личной подписью Гудзенко А.В. В апреле 2003 года администрации ГУП «Желдорфармация МПС России» стало известно, что Гудзенко А.В. были предоставлены ложные сведения при приеме на работу, а именно: последним местом работы Гудзенко А.В. был Всероссийский государственный институт кинематографии им. С.А. Герасимова, где он работал с 17 апреля 2000 года по 06 марта 2001 года в должности начальника штаба гражданской обороны, и был уволен по п.4 ст.33 КЗОТ РФ за прогулы. В ГУП «Желдорфармация МПС России» имеется справка от 04 апреля 2003 года № 68-07-317/7 с прежнего места работы, где указывается период работы во ВГИКе, основание увольнения и подтверждается факт нахождения подлинника его трудовой книжки в отделе кадров ВГИКа. Кроме того, имеется заверенная отделом кадров ВГИКа копия этой трудовой книжки. Вопрос. Факт увольнения за прогул с прежнего места явился бы для нашего предприятия основанием для отказа в заключении с гр. Гудзенко А.В трудового договора. Вопрос. Являются ли вышеуказанные факты предоставления ложных сведений и документы, подтверждающие их (справка, копия трудовой книжки, личная карточка, книга учета трудовых книжек) достаточным основанием для увольнения Гудзенко А.В. по п. 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора)? Если нет, то какие еще требуются документы для его увольнения по данному основанию? Если да, необходимо ли брать с Гудзенок А.В. письменные объяснения при увольнении по данному основанию и в течение какого срока возможно увольнение Гудзенко А.В. по данному основанию?