Долгий прогул на работе - стоит ли предъявлять листки временной нетрудоспособности работодателю?

Вопрос №8887618 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2015, 15:32

Меня восстановили на работе по решению суда. Из 80-ти дней вынужденного прогула 61 день приходится на мою болезнь. Листки временной нетрудоспособности я не предъявляла работодателю. Стоит ли сделать это сейчас? Согласно содержанию прилагаемой статьи добавят мне к компенсации за вынужденный прогул оплату больничного? http://www.glavbukh.ru/hl/21975-bolnichnyy-v-period-vynujdennogo-progula С уважением, Любовь Михайловна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, работодатель обязан оплатить нетрудоспособность в полном объеме после восстановления на работе без зачета среднего заработка за вынужденный прогул. Предъявляйте больничные. Согласно статье 12 ФЗ - 255 пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

(ст. 234, 394 ТК РФ; абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2)

28.11.2015, 16:21

Уважаемая Татьяна Борисовна, благодарю за ответ. Получается, что публикация на эту тему в эл.журнале "Главбух" от 26 февраля 2014 года содержит неверные утверждения? Мне бв хотелось получить комментарий именно по ней!
Ссылку еще раз даю:
http://www.glavbukh.ru/hl/21975-bolnichnyy-v-period-vynujdennogo-progula
: Любовь Михайловна

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут