Должна ли я соглашаться на работу на полставки после выхода из декретного отпуска, учитывая возраст ребенка и объяснения работодателя?
опубликован 29.11.2015, 01:24
Нет. Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению обеих сторон (ст. 93 ТК РФ). Имеете прав отказаться. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Для оплаты пособий по уходу за больными детьми есть ФСС.
Если вам самой понадобится такой режим установить , то напишите соответствующее заявление и вам работодатель отказать уже будет не вправе. Обязан будет установить , как работнице имеющей ребенка до 14 лет. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можете и не соглашаться. Даже если и болеют, Вы вправе уходить на больничный, уволить Вас за это не вправе.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Хотя отдел тот же, на моем месте сейчас работает другой человек.
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Начисление пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком при работе на двух ставках
Как изменения в карьере после декретного отпуска могут повлиять на мои возможности и выплаты?
Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени
Как поступить, если работник требует перевода на полную ставку после выхода из декретного отпуска?
«Могу ли лишиться ставки учителя начальных классов, если выхожу на работу психологом после декретного отпуска?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут