Неполная занятость и сокращение - вопросы законности и последствия

Вопрос №889480 из г. Москва
опубликован 13.11.2009, 09:10

Разъясните, пожалуйста. У нас в ОАО намечено сокращение. В приказе о грядущем увольнении за 2 месяца указывалось 190 человек. Сейчас же говорят, что число сокращаемых будет 172. Законно ли уменьшение числа сокращаемых работников? Как работодатель будет всех увольнять - в один день? Через какое время после проведенного сокращения он может ввести неполную рабочую неделю? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьев Сергей Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

5.0 66 отзывов

Мария,

о сокращении Вас предупредили (если это было письменное предепреждение или Вы расписались в приказе) в соответсвии действующим законодательством. У работодателя есть право уменьшить число сокращаемых. Увольнение может быть проведено в один день.

Перевод на неполную рабочую неделю его сроки не связан и с сокращением. Это другой вопрос и оформляется работодателем отдельно с соблюдением законодательства.

Кондратьев С.Е.

13.11.2009, 09:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Мария, законно уменьшение числа сокращаемых работников, если это оформлено приказом. Увольнять будут по истечении срока предупреждения. Если всех в один день предупредили, то и уволят в один день. Именно поэтому ТК РФ обязывает сообщать в ЦЗ о предстоящем массовом увольнении работников. Ввести неполную рабочую неделю работодатель может после предупреждения работников об изменении условий труда за два месяца до начала изменений в соответствии со ст.74 ТК РФ.

13.11.2009, 09:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста