Правомерны ли изменения графика работы с уменьшением оплаты труда?
опубликован 29.11.2015, 16:19
В данный момент у меня сменный график работы сутки через 2 с почасовой оплатой труда. Начальство пытается изменить график с уменьшением количества рабочих часов и следовательно уменьшением заработной платы. Правомерны ли данные действия? Если нет, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться?
Работодатель имеет право изменить режим труда по своей инициативе согласно статье 74 ТК РФ , но соблюдая соответствующие процедуры. Письменное предупреждение не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий увольнение через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
При режиме труда как у вас (сутки через двое) слишком большая переработка по окончании учетного периода превышающая норму согласно ст. 99 ТК РФ , а должна быть не более 120 часов за год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать
Изменение графика сменности в федеральном казенном учреждении - правомерные действия работодателя и возможные шаги работников
Если у меня сменный график работы 2/2 с почасовой оплатой, положена ли мне двойная ставка в праздничные дни? Спасибо.
Изменение графика работы - правомерность требований начальства и возможность отказа
Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления?
Незаконные действия работодателя и нарушение статей Трудового кодекса РФ в отношении водителя МЧС
Анализ графика работы - является ли почасовая оплата труда и график 5 через 2 пятидневкой или сменным графиком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут