Как оформить увольнение неблагополучного работника с испытательным сроком при возможном обращении в суд
опубликован 13.11.2009, 17:00
Уважаемая Елена,
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Азов
Похожие вопросы
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Процесс восстановления работника на работу после выигрыша в суде - основания и шаги
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
Возможность перевода работника на другую постоянную работу в организации во время испытательного срока на текущей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут