Незаконный режим работы и прессинг начальства - что делать?
опубликован 14.11.2009, 13:10
Начальник ежегодно заставляет писать заявления на работу свыше ставки (якобы по собственному желанию сотрудников), затем соответственно выставляются графики работы по 11-13 суток в месяц (при ставке в 7-8 суток в мес.-организация: скорая помощь, работа в суточном режиме), при попытке отказаться от такого усиленного режима (тем более, что всё что свыше ставки оплачивается не в двойном размере, а по минимальному, так как написаны заявления) начинается прессинг сотрудника, различные угрозы увольнения и т.п., включая нецензурную брань со стороны начальника... Насколько всё это законно и куда обратиться? Какие меры нужно предпринять?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Действия вашего руководства безусловно противоречат ТК. Поэтому обратитесь в трудинспекцию. Пусть проведут проверку соблюдения организацией норм трудового законодательства
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как справиться со снижением зарплаты и трудовыми условиями
Требование написать заявление о работе на 0,5 ставки и его последствия
Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?
Может ли начальник отменить режим неполной рабочей недели для работающего пенсионера и как сообщить об изменении?
Изменение графика работы - правомерность требований начальства и возможность отказа
Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?
Законность действий начальника - канцелярия и доказательства.
Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?
Проблемы с новым начальником - как избежать увольнения и сохранить место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут