LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Улан-Удэ, 30.11.2015, 09:41

Сотрудник (беременный) работает по срочному трудовому договору, 02.12.2015 г выходит основной работник, какие наши действия.

Вопрос №8904020 из г. Улан-Удэ
опубликован 30.11.2015, 09:41
Сотрудник (беременный) работает по срочному трудовому договору, 02.12.2015 г выходит основной работник, какие наши действия.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольняете сотрудника так как он замещал должность основного сотрудника.

30.11.2015, 09:42
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Предупреждаете за три дня и увольняете.

30.11.2015, 09:42

Вам придется продлить срок действия договора сотрудника до родов, и только тогда уволить.

30.11.2015, 09:43

Юридические услуги в Улан-Удэ

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских