Ответьте, пожалуйста, как правильно должны были сделать запись в Тр.

Тема: Увольнение Здравствуйте! Я работала в государственном учреждении, за период работы взысканий и нареканий от руководства не имела. В период проведения очередного отпуска (с 17.08.2009 по 13.09.2009) получила травму и находилась по больничному листу с 09.09.2009 по 21.10.2009. Приступила к работе 22.10.2009 г. , с этого же дня со стороны начальника пошло давление, выразившееся в том, что я "отсутствовала на работе... столько-то времени" (сюда был включен б/лист в начале года, отпуск. И б/лист в период отпуска). Также был поставлен вопрос о том, как дальше я представляю свою работу, на который я ответила:"В соответствии с должностной инструкцией". После этого были разработаны и даны мне на ознакомление дополнения в должностной регламент, несоответствующие техническим требованиям (отсутствие компьютера), что побудило меня написать заявление об увольнении, которое датировала 30.10.2009 г., уволить просила 13.11.2009 г. Все 14 дней отработала. Была уволена без предоставления тех 5-ти календарных дней отпуска (3 рабочих дня), которые пришлись на период временной нетрудоспособности. В день увольнения денежный расчет не получила. В трудовой книжке бала произведена запись:"Уволена по собственному желанию пункт 3, часть 1, статьи 77 Трудового кодекса РФ". Ответьте, пожалуйста, как правильно должны были сделать запись в Тр. книжке (что означает часть 1 в пункте 3 статьи 77)? Как решить вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска, также можно ли мне будет обратиться в суд по несвоевременному расчету, в связи с чем могу ли я потребовать возмещение мне морального ущерба (если да, то какой максимальный размер)? Заранее благодарна за ответ.