Проблемы с подменой смен в государственной службе - необходимость объяснений и возможные последствия
Вопрос №8907453
из г. Москва
опубликован 30.11.2015, 13:46
опубликован 30.11.2015, 13:46
Я осуществляю трудовую деятельность в гос. службе, график работы 2 х 2 (2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь). В связи с личными обстоятельствами с сотрудником, которым по часам у нас всё одинаково, квалификация одинаковая, выполняем одну и ту же работу, предложил ему подмениться сменами, на тот момент он работал в день, я должен был в ночь, попросив отработать за меня ночную смену (тем самым остаться еще и в ночь, он заступил на сутки), под предлогом якобы следующие сутки отработаю в полном объеме я (его и свою смену), он согласился. Т.к в настоящий момент в нашем отделении, отсутствует командир нашего подразделения, так же его заместитель и вообще непонятно кто руководит нами (конечно кроме самого начальника ОВД, который четко и ясно дал понять, что к нему ни с какими вопросами личный состав не должен обращаться, все решать через своих командиров), то кроме как предупредить ответственного по подразделению заступившего на сутки о замене просто физически было не возможно, на что он не возразил. Так же в журнале дежурств за несколько дней была внесена наша подмена. Теперь же, начальник ОВД требует с нас письменных объяснений (на каких основаниях мы, поменялись сменами кто вообще нам на это дал право). Сейчас мне хотят влепить выговор и уволить, что делать, как грамотно отписать объяснение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Федор, в объяснительной укажите, что согласие на замену смен было получено. Для увольнения Ваше нарушение слишком незначительно. Если приказ о дисциплинарном взыскании будет подписан - рекомендую его обжаловать.
30.11.2015, 14:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Один против всех - история офицера, который выполняет обязанности всего роты и ищет пути перевода в другую воинскую часть
Человек вышел в место меня с согласия нашего начальника.
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.
Могут ли меня уволить за прогул на работе на мясокомбинате?
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут