Законность сокращения отпуска работнику - основные аспекты.

Вопрос №8918739 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.12.2015, 09:10

На работу устроилась 25.02.15. Хочу взять отпуск 28 календарных дней с 8.01.16 по 4.02.16. Но работадатель отказывает и заставляет писать за свой счет 4 дня, а отпуск только на 24 дня. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Нет, Вы не обязаны соглашаться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

01.12.2015, 09:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Бирюкова Ирина Николаевна

Юрист из города Кингисепп, стаж 9 лет

4.9 161 отзыв

Оксана Викторовна, т.к. Вы отработали не полный рабочий год, то работодатель предлагает Вам воспользоваться правом на отпуск за фактически отработанные дни. (317 дн.-факт. отработаны на 08.01.16/ 365 дн. в году * 28 раб. дн. мес. = 24 дн. отпуска)

01.12.2015, 13:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сокращения отпуска работнику - основные аспекты.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы