Законность сокращения отпуска работнику - основные аспекты.
опубликован 01.12.2015, 09:10
На работу устроилась 25.02.15. Хочу взять отпуск 28 календарных дней с 8.01.16 по 4.02.16. Но работадатель отказывает и заставляет писать за свой счет 4 дня, а отпуск только на 24 дня. Законно ли это? Спасибо.
Нет, Вы не обязаны соглашаться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Оксана Викторовна, т.к. Вы отработали не полный рабочий год, то работодатель предлагает Вам воспользоваться правом на отпуск за фактически отработанные дни. (317 дн.-факт. отработаны на 08.01.16/ 365 дн. в году * 28 раб. дн. мес. = 24 дн. отпуска)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства
Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?
Законно ли заставлять сотрудника писать заявление на два дня за свой счет, чтобы прибавить эти дни к отпуску?
Как по закону отказаться от использования всего отпуска, предоставленного работодателем?
Заставляют на работе писать за свой счет 2 дня выходных, законно-ли это? спасибо.
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Законность вынужденного написания заявлений за свой счет на предприятии и право на дополнительные выходные для
Работодатель предлагает оплачивать мой отпуск - законно ли это?
