Ирина Николаевна
28.02.2017, 11:07
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Читать ответы (1)
Сотрудника уволили снарушением законодательства. Работодатель до вынесения судом решения восстановил его на работе. Сотрудник не вышел и его уволили повторно в связи с невыходом. Правомерно ли действие работодателя и какое решение вынесет суд?
Здравствуйте!!!
Если соблюден порядок увольнения предусмотренный ст. 193 ТК РФ а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и не представлены уважительные причины не выхода на работу то увольнение будет законным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация



