Возможно ли взять отпуск в полном объеме после полугодовой работы?

Вопрос №8929104 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.12.2015, 21:08

Я отработала пол года и отпуск брать не хочу. Могу ли я взять отпуск через год в полном объёме, 28 дней сразу. Работодатель утверждает что не имею права, только делить на 2 части. Я многодетная и хочу пойти в отпуск летом на 28 дней.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, если Вы указаны в графике отпусков через 6 месяцев после заключения трудового договора, то отпуск должны предоставить, независимо от Вашего желания, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

А вот разделить отпуск на части работодатель вправе только с Вашего согласия.

01.12.2015, 21:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работодатель утверждает что не имею права, только делить на 2 части.

Бредит и запутывает.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А если вы не согласны, то обязан предоставить полный отпуск.

Всё !!!

01.12.2015, 21:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Работодатель не прав. Отпуск предоставляется в полном объеме. Разделение отпуска возможно только с согласия работника.

ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

01.12.2015, 21:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста