Правомерность наказания работника в период обострения его психического расстройства

Вопрос №893043 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.11.2009, 11:00

Правильный выход из ситуации. Работник предприятия публично оскорбил свою коллегу по отделу, о чем был составлен акт и взята объяснительная с работника. В объяснительной работник извинился перед коллективом. В процессе конфликта его участникам показалось, что данный работник не вполне адекватен. Его отправили в подведомственную медсанчасть к неврологу. Он пошел, и через некоторое время врач позвонил и сообщил, что этот человек явно психически нездоров, и его отправили на скорой в соотв. Клинику. Руководитель отдела, в котором работает дебошир, и его коллеги настаивают на его наказании в виде объявления выговора, дабы, если в следующий раз повторится, мы б его уволили. Правомерно ли наказывать человека в период обострения его психического расстройства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Марина,

за то что человек психически нездоров наказать его нельзя, причем не только в трудовых правоотношениях. Более того, даже если и поступок работника очевидно неэтичен, аморален и т.д. и совершил его совершенно здоровый человек, привлечь к дисциплинарной ответственности за оскорбление коллеги его нельзя, поскольку трудовым законодательством это не предусмотрено.

18.11.2009, 11:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность наказания работника в период обострения его психического расстройства

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы