Директор противопожарной службы угрожает увольнением работнику после прохождения освидетельствования на наличие алкоголя в крови - возможные выходы из ситуации

Question

Директор противопожарной службы в 12 часов ночи застал работника в нетрезвом виде свозил работника на освидетельствование, которое показало, что он (работник) адекватен, внешних признаков опьянения не выявлено, но прибор зафиксировал 1, 33 промилле. Кроме этого директор на этого работника написал заявление в мелком хулиганстве. Работник просидел В КПЗ почти сутки, суд вынес админ. Штраф 500 руб. На следующий день работник при людно извинился за свое поведение, его поддержали коллеги, написали ходатайство в его пользу. Никаких ЧП этот инцидент не принес. Ранее за все время работы никаких нареканий за службу не было. Месяц назад работника поощрили грамотой обл думы. Теперь директор грозит его уволить по статье. Можно ли как - то найти выход в этой ситуации, чтобы избежать увольнения? Спасибо.

Кряченкова Нина Михайловна · Accepted Answer

Уважаемая Надежда! 
Избежать увольнения по статье можно только в том случае,  если директор его пожалеет и объявит такому работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. 
Выбор меры наказания относиться к компетенции директора и больше никого.
Если не будет нарушена процедура увольнения за нахождения на работе в нетрезвом состоянии, то суд не сможет признать приказ об увольнении незаконным. Грамоты и другие поощрения за работу могут быть учтены судом, но это Н Е О Б Я З А Т Е Л Ь Н О.
Кадровая политика - это компетенция директора по Уставу организации, а не суда.
Избежать увольнения можно, если никогда не нарушать т рудовой и производственной дисциплины.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Если работника уволят по статье, то  работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Обращение в другие органы и ожидание от них ответа уважительной причиной не является, т.к. не препятствует Вашему параллельному обращению в суд. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту

Директор противопожарной службы угрожает увольнением работнику после прохождения освидетельствования на наличие алкоголя в крови - возможные выходы из ситуации

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.

Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Признание протокола о положительной воздушной пробе алкоголя недействительным - ситуация с отстранением работника от работы

Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный

Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59