Можно сформулировать заголовок следующим образом - Вопросы отпуска по беременности и родам, последующего увольнения и правомерности досрочного увольнения работницы

Вопрос №8934480 из г. Калининград
опубликован 02.12.2015, 08:26

Меня приняли на время отпуска по беременности и родам работницы, затем уволили и приняли снова (основания приказа я не помню, но скорее всего на время отсутствия), новый трудовой договор заключен не был. Сейчас работница досрочно вышла и меня уволили в один день по п.2 ст 77. Правомерно ли это, не стал ли мой договор бессрочным в связи с отсутствием письменной формы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобородов Илья Александрович

Юрист Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

Да стал бессрочным, вы абсолютно правы. Обращайтесь в суд.

02.12.2015, 08:30

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Ну в трудовую книжку Вы же можете посмотреть, в нее запись вносится в соответсвии с приказом. Я бы не стал так категорично утверждать как мой коллега, не зная ситуации полностью.

02.12.2015, 08:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сладков Антон Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Если в приказе было указано - на время отсутствия основного работника и Вы были с ним ознакомлены под роспись, то увольнение законно.

02.12.2015, 12:33

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовую внесена только запись при первом приеме на работу без указания временного характера работ - принята на должность...., увольнения по первому ТК в трудовую не внесено, соответственно и прием тоже, т.е. единственная запись о принятии, и единственная об увольнении по п.2 ст.77 ТК

02.12.2015, 08:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обратитесь сначала в инспекцию по труду, но не тяните, в суд можете обжаловать увольнение в течение месяца с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом.

02.12.2015, 12:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста