Как расторгнуть договор с сотрудником после закрытия торговой точки в Свердловской области

Вопрос №8935771 из г. Талица
опубликован 02.12.2015, 10:04

ИП, закрыл одну из своих торговых точек в одном из городов Свердловской области в связи с нерентабельностью, на дату закрытия объекта один сотрудник находился на больничном листе, сейчас вышел с больничного листа, как с ним правильно расторгнуть договор с какими выплатами, должны ли предложить ему место работы в другом городе (это мы можем сделать, так как требуются продавцы в соседнем городе на расстоянии 20 км от закрытой точки), на что скорее всего работник откажется), что делать тогда дальше в таком случае, как правильно все оформить с наименьшими затратами для ИП но по закону. Сторудник не хочет расторгать договор по соглашению сторон. И еще момент, так как решение о закрытии пришло быстро, то мы не уведомили сотрудника о закрытиии объекта за два месяца (в трудовом договоре условие об уведомлении также не прописано).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обязаны выдать письменное уведомление о сокращении, предложить другую работу.Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.

02.12.2015, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть договор с сотрудником после закрытия торговой точки в Свердловской области

Похожие вопросы