Дискриминация на основе отказа от вакцинации - могут ли не дать отпуск и отстранить от работы?

Вопрос №893916 из г. Москва
опубликован 19.11.2009, 08:50

Я работаю рентгенологом в одной из столичных клиник. Терапевт отказывается ставить свою визу на заявлении об отпуске, т.к. я отказываюсь пройти вакцинацию (АКДС и от гепатита). Согласно статье 5 п.1. Федерального закона от 17 сентября 1998 г № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» я имею право на отказ от профилактических прививок. Об отказе в отпуске по этой причине нигде нет ни слова (не допустить к работе так же не имеют права согласно этой статье и прилагаемому перечню работ, на которых обязательно проведение вакцинации (работа с кровью и т.д, с чем моя деятельность не связана). Кроме того, статьи трудового кодекса РФ дают мне право в ежегодном обязательном оплачиваемом отпуске по графику. Данных аргументов якобы недостаточно для администрации... Имеют ли право не отпускать меня в отпуск и отстранить от работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44509 отзывов

Алексей, для ухода в отпуск согласно графика отпусков Вам достаточно написать заявление и любым способом (отметка о получении, опись вложения на почте) зафиксировать его своевременную подачу по месту работы. Соответственно у работодателя уже возникает обязанность издать приказ об отпуске. В случае конфликтной ситуации считаю возможным с первого дня отпуска просто не выходить на работу, если указанные действия были Вами произведены. Неплохо также запастись заверенной копией графика отпусков, а то могут его "переделать".

19.11.2009, 09:09

Уважаемый Дмитрий Геннадиевич! Спасибо за ответ. Буду действовать согласно Вашим рекомендациям.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация